La empleabilidad, es un factor imprescindible tu vida. O sea, de ella depende que logres mantenerte en tu empleo de forma oportuna y dinámica. Gracias a la misma puedes obtener un empleo y que seas totalmente funcional en él.
Si aplicas correctamente sus técnicas y recursos, estarías encaminado/a a ser más exitosa/o.
Usando una buena gestión de tus emociones puedes convertirte en alguien totalmente empleable.
Y, es que para tener y mantener un empleo sin desgastarse emocionalmente, necesitas recursos de empleabilidad.
Generalmente, la mayoría de los individuos vamos a un centro de estudios donde nos preparan para la vida. O, al menos, con los conocimientos que se entiende son los que necesitamos.
La educación pre-universitaria te enseña matemáticas, física, química, geografía, y demás… pero:
- ¿Es suficiente eso para un empleo?
- ¿Crees que porque fuiste la universidad y tienes un título ya puedes ejercer correctamente tu profesión?
- ¿Con sólo tener el conocimiento ya basta para ser un buen profesional?
Entonces, ¿Qué es la empleabilidad?
Te lo explicamos en este artículo.
Antes, te invito a escuchar nuestro PODCAST sobre la empleabilidad.
En este episodio conversamos con la psicóloga Ignacia Lorenzo sobre este imprescindible tema para triunfar en el ambiente laboral.
¿Qué es la empleabilidad?
- <Capacidad de conseguir y conservar un empleo; la capacidad de sintonizar con el mercado del trabajo, de poder cambiar de empleo sin dificultades o de encontrar un puesto de trabajo>.
Como puedes darte cuenta, la definición central usa la palabra aptitud.
Veamos la diferencia entre aptitud, y actitud.
- Aptitud: La aptitud o “facultad” en psicología, es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. También, podemos definirla como un carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea para una función determinada.
- Actitud: La actitud es la manera de estar alguien dispuesto a comportarse u obrar.
Es decir, la empleabilidad tiene más que ver con una aptitud, que con una actitud.
Por decirlo de alguna manera más humana: tu forma de ser en el trabajo, será tu mayor recurso. Y, es que justamente de ahí viene la empleabilidad. De poder tener lo que se requiere a modo personal, para triunfar a modo laboral.
¿Cuántas veces te ha tocado un agente de servicio al cliente poco empático?
Evidentemente, si tienes un problema, y el agente de servicio al cliente que te atiende, no muestra interés, su aptitud está fallando. Lo curioso es que ese agente, quizás tomó cursos de “resolución de conflictos”. Es común que las empresas inviertan en estos cursos de formación en sus agentes. Sin embargo, aún así, teniendo todo el conocimiento del mundo, el agente no te atiende bien.
¿Por qué sucede esto? Sucede porque la empleabilidad, no es una actitud, sino una aptitud. Ese agente de servicio al cliente, quizás no está interesado en tomar una aptitud positiva, por ende está carente de empatía hacia ti. Sus conocimientos siguen ahí, intactos, pero decide no usarlos dada su aptitud.
La empleabilidad del agente, está fallando.
¿Por qué es importante la empleabilidad en tu vida?
Gracias a la empleabilidad mantienes un perfil activo, y resultas más atractivo dentro del mercado laboral. O sea que las empresas pueden ver en ti con mayor facilidad un posible candidato a optar por el empleo. Y es común imaginarlo: los empleadores prefieren empleados que ya tengan desarrolladas ciertas habilidades, en vez de invertir en ellos para que la desarrollen.
La buena empleabilidad crea seres humanos con condiciones favorables para el desarrollo de cualquier empresa.
¿Por qué es importante la empleabilidad?
- Para una persona, tener una empleabilidad alta la conducirá muy probablemente a trabajos de mayor salario y mejores condiciones laborales.
- Al revés, darse cuenta de que tiene una empleabilidad baja, y por qué, puede ayudarla a decidir en qué factores incidir para mejorar su capacidad de encontrar empleo (o, si ya tiene uno, otro mejor).
- Para un país, conseguir una empleabilidad alta de su población en dicho país lo conduce a un menor índice de desempleo, mayor tasa de actividad, mayor productividad y mayor riqueza.
- Y viceversa, constatar que existen colectivos con baja empleabilidad le permite aplicarles políticas activas de empleo.
Tipos de empleabilidad
Empleabilidad Interna
Cuando hablamos de empleabilidad interna, nos referimos al nivel de competitividad que tienes dentro de la empresa para la cual laboras. Acuérdate que como empleado, tienes un perfil que se adapta a tu puesto de trabajo. Dicho perfil es evaluado, y en base al mismo puedes crecer dentro de la empresa.
Es muy probable, que si eres un agente de servicio al cliente y eres empático, afable, y siempre solucionas los problemas de los clientes, tengas alta empleabilidad interna. Esto es, que se puede dar el caso que te ascienda a supervisor, para que ayudes a los demás. Esto, sin que seas licenciado.
La empleabilidad, se basa más en aptitud frente a nuestro trabajo.
